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保安培训的范围

1、岗前培训

新招聘的保安学员必须参加公司的岗前培训,一般多为期7天,蕞长不超过15天.培训结束,参加公荌局组织的"保安员证"考试,经培训考试合格,发放保安员证者,才能上岗.对考试不合格者,延期培训,经延期培训仍不合格的,公司将不予录用.

2、岗位训练

以大队或护卫点为单位,分片定期组织不当班的保安员开展岗位训练和学习.

3、岗位轮训

对派驻在各护卫单位上班的保安员,每年进行一次岗位轮训.

4、骨干培训

公司每年定期对派驻各客户单位的基层管理小队长进行培训,以提高他们的岗位技能和管理水平.培训的基本内容:公司基本情况介绍、公司规章管理制度学习,保安业务知识、保安相关法律知识,消防知识、交通指挥,保安职业道德教育,***体能、队列训练、拳术、擒拿群体性突发事件的处置方法等.

物业保安不同职位礼仪：

1、门卫

按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗.保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁.注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,但语气要礼貌.

2、巡逻

发现业主、使用人在物业使用、装修过程中有违反国家和本市有关规定以及业主临时公约、业主公约行为的,要予以礼貌的劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,及时报告小区经理.

3、车管

对违反车辆停放规定的业主进行礼貌的劝导并协助整改;发现车辆门窗未关,漏油、漏水等情况及时通知车主;按规定或合同约定收取小区车辆停放费用,出具正规票,不可乱收费.

保安人员怎么快速进入岗位

1、由于每位行业的企业都有着自己的规章制度以及经营范围,这个时候从保安公司挑选的保安人员,必须更快速的进入自己的角色,适应环境,并且自己积极调整心态,使得工作状态保持在蕞佳标准.

2、保安公司的领导以及相关部门领导应该善于发现员工的问题,并且积极和新到的保安人员进行良好的沟通,了解员工的想法,帮助其调整好状态.

3、面对陌生的环境,保安人员肯定会存在忐忑不安的情况,这个时候如果公司领导或是其他岗位的工作人员能够在旁边提点一下,那么对于他们来说有着更好的帮助,并且快速进入自己的工作状态.

4、新到任的保安人员应该和资历较深的老保安人员进行良好的交流,并且快速建立好人际关系网,这样便于自己在日常工作时有着更为顺畅的进行,另一方面,这样能够促进新保安人员快速融入到新环境当中.

5、不管是新保安,还是老保安,都有着自己明确的岗位职责,所以积极做好自己的本质工作,并且协助其他岗位的工作人员,更加能够快速帮助其他人认识自己,了解自己的工作能力.

6、在工作当中遇到任何问题,都应该积极和有关领导或是其他工作人员进行沟通,要知道做好自己的本质工作,就是保安人员到岗之后的关键要素.

7、保安公司应该定期对保安人员采取有效的培训,使得他们在工作当中的标准以及工作情况,都可能更好的得到提升.